Dionne Wijckmans is afdelingshoofd van de kinderafdeling en de PICU. Ruim twee jaar geleden is op de kinderafdeling de Ontwikkel Talent Motivatie Analyse (TMA) ingevoerd bij de start van nieuwe medewerkers. De TMA biedt in de eerste maanden van inwerken erg waardevolle inzichten in de sterke punten en talenten van nieuwe medewerkers. “Het is eigenlijk een soort handleiding voor een betere start op de afdeling, waardoor de juiste rol binnen het team effectiever kan worden bepaald.” Wat zijn de sterke punten van iemand? Waar zit nog groei? En wat heb je daarvoor nodig? “Deze antwoorden zijn erg prettig om te weten voor zowel leidinggevenden en de collega’s, als de nieuwe medewerkers.”
Ook Floor Storken, recent afgestudeerde en nieuw teamlid, heeft de TMA goed ervaren. Het heeft haar inzichten gegeven in haar sterke punten en valkuilen. Het helpt haar collega’s en begeleiders beter te begrijpen hoe ze het beste begeleid kan worden als collega en beginnend student kinderverpleegkundige. “Uit de TMA kwam het stukje perfectionisme naar voren. Dit kan namelijk ook mijn valkuil zijn. Mijn begeleiders weten nu dat ik soms even op de rem moet trappen en zorgen dat ik niet te veel tegelijkertijd wil oppakken.”, aldus Floor. Als nieuwe medewerker ken je de afdeling en collega’s nog niet goed. “Door de TMA heb ik hen en zij mij op korte termijn op een diepgaande manier leren kennen. Ik heb daardoor snel mijn plek gevonden op de afdeling.”
Dionne wijst naar een leuk voorbeeld van Floor. Dionne: “Floor is aanvoerder in de sportwereld en van nature heel goed om op een andere manier een stap terug te doen en het overzicht te zien. Dat kwam duidelijk naar voren in de TMA. Dit soort natuurlijke talenten worden door de TMA makkelijker herkend en vervolgens kunnen wij kijken hoe we dit in het team in kunnen zetten. Je maakt veel beter gebruik van de talenten van iemand. Je zet medewerkers écht in zijn of haar kracht.” Ook valkuilen worden door de terugkoppeling met loopbaanadviseurs of de leidinggevenden makkelijker bespreekbaar.
De TMA is dus niet alleen een instrument dat ondersteunt bij persoonlijke groei, maar ook een manier om de samenwerking te versterken en de inwerkperiode te versnellen. Je schakelt beter en de samenwerking wordt productiever. “De TMA is een waardevolle tool voor zowel leidinggevenden als medewerkers, en draagt bij aan een succesvolle integratie op de kinderafdeling.”, aldus Dionne.
“Met de Ontwikkel Talent Motivatie Analyse zet je een collega in zijn of haar kracht”, Dionne.