Sinds de zomer van 2023 werkt Marjolijn van den Boogaard als loopbaanadviseur bij het MUMC+. Ze vindt het mooi om mensen te kunnen helpen. “Het geeft me energie als medewerkers nieuwe inzichten en handvaten hebben om een volgende stap in hun loopbaan te bepalen.”
Loopbaanadvies draait om het bewust maken van je talenten, vaardigheden, competenties en wie je bent als persoon. Op deze manier kan iemand de mogelijkheden beter zien en bewuste stappen zetten in zijn of haar loopbaan”.
Of het nu gaat om een andere functie of een vervolgstap in de huidige functie, loopbaanbegeleiding helpt de medewerkers bewust na te denken over zichzelf en hun weg in werk. Vind ik het leuk wat ik doe? Ben ik nog op de juiste weg? Het is écht een proces van bewustwording en weloverwogen stappen maken waarbij je begeleiding krijgt die bij jouw situatie past. “Mijn doel is dat ze na ons gesprek de deur uitgaan met het idee ‘nu kan ik zelf aan de slag’.”
“Door de inzet van de juiste tools kunnen we naar boven halen wie je bent, wat je kan en wat je wilt. Het gesprek hierover aangaan vinden we bij het Loopbaancentrum belangrijk omdat je jouw talenten leert kennen en ook leert doorgronden welk werk bij jou past. Uiteindelijk zorgt dit ervoor dat je beter richting kunt geven aan hetgeen wat je écht wilt binnen jouw loopbaan.”
Het was voor Marjolijn geen uitgestippeld pad om loopbaanadviseur te worden. “Ik heb eerst psychologie en neurowetenschappen gestudeerd en daarna heb ik de master ‘Occupational Health & Sustainable Work’ gevolgd. Vervolgens ben ik vanuit het werkveld in het vakgebied gerold. De zorg sprak me erg aan, vooral vanuit het perspectief van positieve psychologie en het gezond houden van werk voor mensen.”
Goed luisteren naar medewerkers is belangrijk bij de begeleiding. Luisteren naar hetgeen wat er gezegd wordt. Dan kan je de juiste zorg leveren en iemand echt verder helpen. Een loopbaantraject helpt niet alleen de werknemers, maar ook het MUMC+. “We hebben bijna alle mogelijke functies binnen het ziekenhuis, en het is prachtig om medewerkers te begeleiden zodat uiteindelijk iedereen op de juiste plek aan het werk is en hun volledige potentieel benut wordt.” Het resultaat zijn blije medewerkers die met meer voldoening werken.
“Ik ben trots op ons team dat loopbaanbegeleiding op de kaart wil zetten binnen de organisatie. Ik vind het hartstikke mooi dat een organisatie dit aanbiedt aan haar medewerkers. Bij ons is elke medewerker welkom voor loopbaanbegeleiding. Ze kunnen laagdrempelig contact met ons opnemen om te kijken wat mogelijk is voor hun situatie of een keer langskomen bij ons spreekuur. Het is gewoon leuk om na te denken over jezelf en te ontdekken wat je echt leuk vindt en wat bij je past. Loopbaanbegeleiding is verrijkend en leuk.”